Será que algum de vocês aí da turma de MBA em Mídias Sociais e Gestão da Comunicação Digital possui o perfil Google?
Para descobrir, fizemos alguns posts, no decorrer da semana, no grupo da sala no facebook. Será que você é um dos que se enquadra no perfil?
Primeiro passo
Para passar da primeira etapa do processo de recrutamento de uma empresa, é necessário que você pelo menos saiba do que se trata a empresa. Apesar de o Google não fazer perguntas do tipo “O que significa a palavra Google?” , mais cedo ou mais tarde vai querer saber se você está mesmo interessado na vaga e se tem conhecimento da empresa como um todo.
Ou seja, Raul, Capone e Camila Seabra estariam um passo a frente.
Segundo passo (envio do currículo)
Enviar o currículo ou preencher o cadastro para concorrer à vaga.
Pois é, parece que muita gente curtiu a possibilidade de receber uma resposta do Google, mesmo que seja um muito obrigado, não foi desta vez.
No entanto, a única pessoa que já tentou a “sorte” foi a Aurea. Pontos para ela!
Terceiro passo (1ª entrevista - vídeo conferência)
Ter consciência das habilidades, competências e desempenho ao longo da vida acadêmica e profissional.
Esse assunto parece controverso. Mas a uma conclusão podemos chegar: as empresas hoje em dia procuram por profissionais com conhecimentos distintos, habilidade em se relacionar, pensamento estratégico e soluções criativas, como bem respondeu o Raul. Para ter um bom currículo, é necessário ser multiespecialista. Pontos para Isis, Grazielle, Raul, Marlon e Wellington
Quarto passo (1ª entrevista - vídeo conferência)
Habilidades técnicas, experiências anteriores, motivação, além de afinidade e desenvoltura diante de uma câmera.
Bom, pelo menos em relação à afinidade com uma ferramenta de vídeo-conferência, a Isis, o Raul, a Grazielle e a Stefânia estariam na frente do resto do pessoal.
Quinto passo (2ª entrevista - vídeo conferência)
Ter facilidade para resolver problemas e encontrar soluções rápidas.
Ser criativo, rápido e ter bom humor para a resolução de problemas parece ser um grande diferencial da Isis, do Felipe e da Aurea.
Sexto passo
Esperar que todas as suas qualificações, competências, habilidades e desenvoltura tenham sido aprovadas por todo o comitê de recrutamento.
Bom, apesar de tudo isso ter sido criado com o objetivo de instigar a turma do MBA a comentar sobre o nosso tema de pesquisa, foi possível perceber também alguns perfis que se enquadrariam no Perfil do Google. Dá uma olhada em quem poderia ser o sortudo:
PERFIL GOOGLE
Primeiro passo | Segundo passo | Terceiro passo | Quarto passo | Quinto Passo | |
Raul | x | x | x | ||
Grazielle | x | x | |||
Isis | x | x | x | ||
Stefânia | x | ||||
Aurea | x | x | |||
Camila Seabra | x | ||||
Capone | x | ||||
Marlon | x | ||||
Wellington | x | ||||
Felipe | x |
